terça-feira, 8 de maio de 2012

Mobilidade interna por condições específicas dos docentes


  • Despacho n.º 6042/2012. D.R. n.º 89, Série II de 2012-05-08


  • Ministério da Educação e Ciência - Gabinete do Secretário de Estado do Ensino e da Administração Escolar

    Mobilidade interna por condições específicas dos docentes da carreira dos estabelecimentos de ensino da rede pública de Portugal Continental e das Regiões Autónomas

    domingo, 6 de maio de 2012

    Facebook consegue ser pior do que a CIA


    Para quem ainda não percebe muito de internet ou redes sociais, recomendo...


    http://www.falarglobal.com/final/videos.htm?id=331&cat=global_net&tipologia=rubricas

    Facebook consegue ser pior do que a CIA

    Há mais 4 milhões e 173 mil portugueses que têm conta no Facebook. Um total que aumenta quase todos os dias.

    E porquê? Porque é tão fácil entrar nesta rede social como é impossível sair. Mesmo quando se exige isso à empresa de Mark Zuckerberg.

    A história é de Max Schrems, estudante de Direito em Viena, mas podia ser de qualquer pessoa com conta no FaceBook.

    quinta-feira, 3 de maio de 2012

    Parte do salário dos funcionários públicos espanhóis vai depender de objectivos

    Que interessante...
    Parte do salário dos funcionários públicos espanhóis vai depender de objectivos

    http://www.jornaldenegocios.pt/home.php?template=SHOWNEWS_V2&id=554605

    O Governo liderado por Mariano Rajoy está a preparar uma alteração à forma de pagamento dos salários de muitos funcionários público. É que parte dos rendimentos é variável e esta fatia poderá passar a depender de se alcançar metas.
    O “Expansión” noticia que o Executivo vai associar princípios de produtividade à parte variável das remunerações dos funcionários públicos, o que corresponde a entre 15% a 20% dos rendimentos de cerca de três milhões de pessoas.

    O Governo vai agora elaborar legislação que permita que parte dos rendimentos seja calculada com base em objectivos traçados, de acordo com o jornal espanhol.

    A publicação adianta que quem cumprir os objectivos continua a receber o mesmo, ainda que haja a possibilidade de haver mesmo aumentos em casos concretos, mas quem não cumprir as metas verá descontado parte do seu ordenado.
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