tag:blogger.com,1999:blog-5258579233676054088.post3257857528618298001..comments2024-03-24T10:39:02.622+00:00Comments on Projeto ( Blog ) de Assistente Técnico da Administração Pública - Assistente Administração Escolar : PLANEAMENTO DO “SIADAP” PARA 2013/2014 - AVALIAÇÃO DO PESSOAL NÃO DOCENTE - fichas de avaliação de desempenho - ExemploUnknownnoreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-5258579233676054088.post-44173321602968057432014-02-12T15:52:47.798+00:002014-02-12T15:52:47.798+00:00Olá Caro Visitante ;)
Demorou, mas apareceu algu...Olá Caro Visitante ;) <br /><br />Demorou, mas apareceu alguém a comentar estas pérolas :) <br /><br />Infelizmente faz-se o que se quer porque não existe padrões aceitáveis ou inspecções com a regularidade necessária.<br /><br />Repare - "Disponibilização imediata para substituição em caso de ausência de algum elemento do serviço administrativo, sem comprometer as tarefas que lhe estão Blogue Assistente Tecnicohttps://www.blogger.com/profile/12043026163064866408noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5258579233676054088.post-88953137351206386212014-02-12T12:31:25.956+00:002014-02-12T12:31:25.956+00:00Bem carissimo, esses objectivos são do mais abstra...Bem carissimo, esses objectivos são do mais abstrato e contrário ao sistema.. não são nada mensuraveis.. Com objectivos desses tem-se sempre a nota maxima, não? Estão mal definidos e os indicadores... bem... não são indicadores sequer. Indicadores são por exemplo: prazo, quantidades, atingir determinada qualidade, mas mensuravel. Se aplicarem dessa maneira, não estão a aplicar nada.. inclusive Anonymousnoreply@blogger.com