Mais um exemplo Alteração de Horário - Secretaria Por falta de Assistentes Técnicos

Alteração de Horário - Secretaria

Ter, 26/09/2017 - 16:27

Informamos toda a comunidade educativa de que, por motivo de falta de Assistentes Técnicos, a partir do próximo dia 2 de outubro (2ªf.) a secretaria da nossa escola irá funcionar temporariamente com um novo horário no atendimento ao público: de 2ªf a 6ªf das 9 às 13h.

https://www.esfmp.pt/node/2403

Avisa-se toda a comunidade educativa que, por motivo de falta de assistentes técnicos

Avisa-se toda a comunidade educativa que, por motivo de falta de assistentes técnicos, o horário de atendimento, a partir de 11 de setembro, passa a ser o seguinte:

 http://www.agrupamento-eugenioandrade.org/

Artigo 103 + Tempo de Serviço + CPA + Recenseamento

As escolas, digo os diretores, são livres de ordenarem o que quiserem... até nas reuniões entres diretores! Os serviços cumprem, quem quiser reclame... é triste ? é...  

Apesar da nova circular da DGAE B17028899H de 22/02/2017, que repete o conteúdo da anterior, temos centenas de pedidos de retificação, mas a maioria não cumpre as regras do CPA (simmm podem bater à vontadeeee), o filme continua, temos escolas que não estão a alterar anos anteriores e temos outras a alterar tudo e mais alguma coisa... esqueçam as listas caros professores candidatos :)

Para animar a coisa, temos a informação de que alguns diretores receberam a informação de que o prazo foi adiado, para esta treta do Recenseamento, mais uma vez em cima do joelho e não simplifica o trabalho, utilizando os dados já validados, apenas para orientação e para futuro... fraquinhooo convém alertar de que temos colegas aflitos com dúvidas, a direção descarta-se e a DGAE não atende o telefone. Prazo até sexta é uma risota... (depressa e bem...)

DEIXEM A VELHA IR EMBORA CARAGUUUU MAIS 5 anos a aturar este chefe NÃOOOO

Resolução da Assembleia da República n.º 217/2016 - Diário da República n.º 216/2016, Série I de 2016-11-10
Assembleia da República
Recomenda ao Governo que equipare o regime do setor público ao regime do setor privado, em que é permitido, a quem pretender, continuar a trabalhar depois dos 70 anos de idade

Como muitos não têm que fazer em casa, são meninos para aproveitar esta coisa!

DEIXAI-OS IR CANUDO!!!! 

FAQs Docentes Contratados - Estou em gozo da Licença de Maternidade, não gozei férias e agora ?

Esta é uma questão muitoooo frequente!!!! E a resposta de alguns agrupamentos/serviços administrativos espanta-me... daí entender que deva realizar este post.

"Estou em gozo da Licença de Maternidade, não gozei férias e agora ?"

A resposta ERRADA, de alguns serviços, tem sido informar estes docentes contratados de que podem gozar as férias não gozadas no contrato seguinte, se eventualmente ficar colocado. Isto é errado! De uma vez por todas, chefinhos, aprendam!! ganham para isso!! Se termina a relação jurídica com o trabalhador, a entidade patronal deve liquidar todos direitos e deveres com o mesmo! Logo, paguem-lhes as férias não gozadas e os subsídios...

Reparo que na maioria dos serviços, os colegas da área de pessoal (e nas restantes também, mas menos, é a minha perceção) estão por conta e risco! Isto é, têm de se safar sozinhos! Mas devemos cada vez mais, implicar ativamente o chefe! E já agora o Sr. Diretor... que não deve compatuar com estas atitudes de lideranças de navegação à vista de cada um por si... e mais não digo!

Coisas Estranhas Que Ocorrem Em Algumas Escolas

...que me chegam via email

"O meu diretor obrigou todo o pessoal docente e não docente a marcar as férias todas de 31 de Agosto para trás..."

"O meu diretor só me permite marcar férias, nas interrupções letivas"

"O meu diretor diz-me que não tenho direito a férias porque estive de baixa médica de Setembro/2014 a Fevereiro/2015, alega ter perdido o direito a qualquer gozo"

Recomendo seriamente, que estas direções, reavaliem estes procedimentos, para não terem problemas.

Existem acontecimentos cada vez mais estranhos a acontecerem, porque será ?

 

 

O que são riscos psicossociais e stresse no Trabalho

Todos nós temos consciência que em determinados serviços o ambiente de trabalho, não é totalmente saudável, muitas vezes apenas por atitudes de um ou dois elementos, é o suficiente para estarmos mais "stressados".

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  Têm um impacto significativo na saúde de pessoas, organizações e economias nacionais. Cerca de metade dos trabalhadores europeus considera o stresse uma situação comum no local de trabalho, que contribui para cerca de 50% dos dias de trabalho perdidos. À semelhança de muitas outras questões relacionadas com a saúde mental, o stresse é frequentemente objeto de incompreensão e estigmatização. No entanto, se forem abordados enquanto problema organizacional e não falha individual, os riscos psicossociais e o stresse podem ser controlados da mesma maneira que qualquer outro risco de saúde e segurança no local de trabalho.

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Eis alguns exemplos de condições de trabalho conducentes a riscos psicossociais:

• cargas de trabalho excessivas;
• exigências contraditórias e falta de clareza na definição das funções;
• falta de participação na tomada de decisões que afetam o trabalhador e falta de controlo sobre a forma como executa o trabalho;
• má gestão de mudanças organizacionais, insegurança laboral;
• comunicação ineficaz, falta de apoio da parte de chefias e colegas;
• assédio psicológico ou sexual, violência de terceiros.

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...cerca de 8 em cada 10 dirigentes europeus manifestaram preocupação com o stresse nos respetivos locais de trabalho; todavia, menos de 30% admitiram ter implementado procedimentos para lidar com os riscos psicossociais.  

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A gestão do stresse constitui não só uma obrigação moral e um bom investimento para as entidades empregadoras como também um imperativo legal estabelecido na Diretiva-Quadro 89/391/CEE, reforçado por acordos-quadro com os parceiros sociais sobre stresse no trabalho e sobre assédio e violência no trabalho.

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https://www.healthy-workplaces.eu/pt/tools-and-resources/a-guide-to-psychosocial-risks

APRESENTAÇÃO - http://eguides.osha.europa.eu/stress/PT-PT/

 

Artigo Completo em https://osha.europa.eu/pt/topics/stress/index_html

A LER - Estratégia para a Reorganização dos Serviços de Atendimento da Administração Pública

Resolução do Conselho de Ministros n.º 55-A/2014. D.R. n.º 177, Suplemento, Série I de 2014-09-15

Presidência do Conselho de Ministros 

Aprova a Estratégia para a Reorganização dos Serviços de Atendimento da Administração Pública

Resumo do dia de hoje nos serviços administrativos

... na área de alunos, anda tudo aos saltos com as turmas (listas ainda são provisórias), alunos com falta de documentos, irmãos distribuídos por escolas bem distantes da residência e em escolas separadas (não gosto!)