Todos nós temos consciência que em determinados serviços o ambiente de trabalho, não é totalmente saudável, muitas vezes apenas por atitudes de um ou dois elementos, é o suficiente para estarmos mais "stressados".
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Têm um impacto significativo na saúde de pessoas,
organizações e economias nacionais. Cerca de metade dos trabalhadores
europeus considera o stresse uma situação comum no local de trabalho,
que contribui para cerca de 50% dos dias de trabalho perdidos. À
semelhança de muitas outras questões relacionadas com a saúde mental, o
stresse é frequentemente objeto de incompreensão e estigmatização. No
entanto, se forem abordados enquanto problema organizacional e não falha
individual, os riscos psicossociais e o stresse podem ser controlados
da mesma maneira que qualquer outro risco de saúde e segurança no local
de trabalho.
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Eis alguns exemplos de condições de trabalho conducentes a riscos psicossociais:
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cargas de trabalho excessivas;
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exigências contraditórias e falta de clareza na definição das funções;
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falta de participação na tomada de decisões que afetam o trabalhador e
falta de controlo sobre a forma como executa o trabalho;
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má gestão de mudanças organizacionais, insegurança laboral;
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comunicação ineficaz, falta de apoio da parte de chefias e colegas;
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assédio psicológico ou sexual, violência de terceiros.
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...cerca de 8 em cada 10 dirigentes europeus manifestaram preocupação com o
stresse nos respetivos locais de trabalho; todavia, menos de 30%
admitiram ter implementado procedimentos para lidar com os riscos
psicossociais.
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A gestão do stresse constitui não só uma obrigação moral e um bom
investimento para as entidades empregadoras como também um imperativo
legal estabelecido na Diretiva-Quadro 89/391/CEE, reforçado por acordos-quadro com os parceiros sociais sobre stresse no trabalho e sobre assédio e violência no trabalho.
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https://www.healthy-workplaces.eu/pt/tools-and-resources/a-guide-to-psychosocial-risks
