Um pedido ao próximo diretor do Centro de Formação de Associação de Escolas Gaia Nascente (CFAEGN)

 Aviso (extrato) n.º 14269/2018 - Diário da República n.º 193/2018, Série II de 2018-10-08

Educação - Direção-Geral dos Estabelecimentos Escolares - Agrupamento de Escolas Gaia Nascente, Vila Nova de Gaia
Abertura de concurso para diretor do Centro de Formação de Associação de Escolas Gaia Nascente (CFAEGN)

 "

Como colega não docente num agrupamento de Gaia e tendo solicitado por várias vezes nos últimos anos formação a ambos os centros existentes:

-Centro de Formação Aurélio da paz dos Reis - Valadares

-Centro de Formação de Associação de Escolas Gaia Nascente (CFAEGN)

 tenho de enviar um repto ao próximo diretor do centro (todos nós já sabemos quem será! ) 

Primeiro a aposta na valorização profissional dos não docentes é quase inexistente e visualizando os portais de ambos, verifica-se reparem nas 6páginas do plano de formação da Dra Virgínia, apenas temos 1 linha direcionada para NÃO DOCENTES e ainda está para DESPACHO/AUTORIZAÇÃO!!!

Não se prevê alternativas para formação, temos sido prejudicados, principalmente no que respeita ao CV para procedimentos concursais!

O interessante da coisa, se reparem no site do Centro de Valadares nem refere os Não Docentes... 

 referem, no regulamento interno...

Infelizmente não publicam o plano de formação!

 No centro de formação do Gaia Nascente reparem no plano de formação, das 6 páginas de acções com formações financiadas e não financiadas para docentes, apenas temos 1 linha para não docentes e não financiada... mas esta ainda a aguardar aprovação!

http://www.cfaegaianascente.pt/portal/userfiles/files/00_%20%2B%2B%2BPF%20CANDIDATURA%20%2B%20GERAL16-18%20atualizado.pdf

Nem vou discutir se existe verdadeiramente um plano de formação devidamente delineado no resultado dos relatórios das necessidades do SIADAP...

 

....
Conto-te esta história, de alguns colegas aqui do Norte...
Podes publicar AT." 


Comentário do AT:  Aqui no Porto é sistémico esse comportamento... toca a unirem-se!

Leitor devidamente identificado, texto e imagens ajustadas, devidamente aprovadas pelos colegas! Continuem!

Gratificações / Suplementos remuneratórios das Direções das Escolas

Quando se está a pensar em rever o leque salarial, reduzindo as diferenças entre o maior e o menor vencimento, deveriam ter em conta o seguinte:

A gratificação de um Diretor/a, NUNCA deveria ser superior ao vencimento mais baixo de um funcionário da instituição.

É imoral, alguém ter de trabalhar um mês completo para receber menos do que uma gratificação.

Concordo que deva receber alguma gratificação pela responsabilidade, embora um Diretor/a só se candidata ao cargo porque quer.

Gostava de ver quantos se candidatavam só por “amor à camisola”

“Ou há moralidade ou comem todos”

Enviado por email da Leitora do Blog AT

http://www.igefe.mec.pt/uploads/files/oficios_circulares/2011/OFCIRC_3_2011.pdf

Comentário do AT

Eu entendo que o valor dos 750 Euros é ajustado, diria que insuficiente a um ou outro Diretor que conheço! Isto porque este trabalha, dedica-se em prol dos alunos, dos trabalhadores do organismo que represente, docentes e não docentes! Além disso! Cumprem o dobro das horas previstas!

Claro que conheço vários, que têm horários fantásticos, aparecem algumas horas durante a semana, por delegam tudo! A começar pela plataforma do SIGRHE, principalmente no que respeita a validação de dados que urge uma atenção especial, muitos nem sabem o que se passa. Isto porque temos colegas, a maioria usa as senhas dos diretores para validarem a coisa, estando por conta e risco... (nem vou tecer comentários neste campo!)

Mas seguindo a lógica da colega, diria, venha 750 euros valor mínimo de vencimento para Assistentes Operacionais e Técnicos, mais que justo!!!

Diria que injusto é comparar alguns docentes que recebem 3000 euros e pouco ou nada fazem, quando um elemento da direção que se mata mas ainda aufere 1600 euros (ainda nos primeiros escalões...)

 Ainda temos diretores que têm a responsabilidade de zelar pela formação Não Docente, mas reparem no andamento... no comments!

 

 

"Administração Pública tem de "ganhar a batalha" pelos trabalhadores certos"

A Ler https://www.publico.pt/2018/05/20/economia/entrevista/a-administracao-publica-tem-de-ganhar-a-batalha-pelos-melhores-trabalhadores-1830616

...

O Comité para a Governança Pública da OCDE está a desenvolver o primeiro guião internacional para a gestão de pessoas no sector público. A Recomendação sobre Liderança e Capacitação do Serviço Público servirá de orientação aos países-membros para que as reformas dos serviços públicos sejam equilibradas, permitindo obter uma boa relação custo-benefício e um retorno dos investimentos feitos nos funcionários públicos.

...

Há alguma fórmula mágica que permita atrair trabalhadores altamente qualificados para a Administração Pública sem lhes garantir melhores salários?

Não há fórmulas mágicas na governança do sector público. Mas há evidências, em vários países, que sugerem que as pessoas que procuram emprego não valorizam apenas o salário. O compromisso com os valores do serviço público, o equilíbrio entre o trabalho, a vida pessoal e as oportunidades de formação, assim como as oportunidades de desenvolvimento da carreira podem justificar salários um pouco mais baixos, desde que a remuneração seja suficiente para assegurar uma vida confortável.

...

A questão é saber se a Administração Pública está preparada para competir por esses motivos. Os dados que temos mostram que, geralmente, os cortes nos salários também foram aplicados nos programas de formação. Por outro lado, em muitos casos, a imagem da Administração Pública é muito marcada por regras burocráticas, o que acaba por fazer com que outras organizações ganhem a batalha pelos trabalhadores que querem causar impacto social.

...

Na sua apresentação colocou muito a tónica no papel das lideranças na motivação dos trabalhadores.

A liderança é extremamente importante, mas o conceito de liderança tem de ser expandido além dos líderes de topo. Os dirigentes intermédios são muito relevantes e não devem ser negligenciados, porque tendem a estar numa posição onde o confronto e o stress das reformas e da inovação é mais sentido nas organizações públicas. 

Temos trabalhado com líderes de alto nível em vários países da OCDE para discutir o seu papel na construção da força de trabalho do futuro. Estruturamos essa discussão em torno de três temas: as competências, a motivação e as oportunidades. Em última análise, o papel de cada dirigente é garantir que esses três elementos são maximizados, mas esse papel é frequentemente desvalorizado nas administrações públicas.

...

Precisamos de explorar as competências necessárias para responder a uma administração cada vez mais digital e identificámos várias áreas: a capacidade de análise de dados; a capacidade de interagir com os utilizadores, para perceber como é que eles interagem com o serviço; ter curiosidade para conseguir colocar as questões certas às pessoas certas e para procurar informações e ideias em lugares novos e diferentes; e, finalmente, desenvolver a capacidade de comunicar os benefícios e os riscos de se fazerem as coisas de forma diferente.

DGAE - Formação Pessoal Não Docente

Apesar da tentativa de esforço da DGAE tentar provar que o pessoal não docente tem formação, não consegue!

Até alteraram no site a forma de divulgação da informação!!!

 O vídeo só tinha 25 visitas quando recebi o link... 

Podia dizer tantaaa coisa!!

Anos sem formação!

A maioria fora do conteúdo funcional do AO e AT

Não são certificadas pela DGAE, nem constavam do plano anual aprovado.

Realizam um vídeo com um espaço temporal de análise 2009 a 2017...

Credenciais para a Formação SNC-AP foram roubadas ?

Formação em SNC-AP –2.º período de inscrições 

 

"Reabriram hoje as inscrições para as atividades formativas em SNC-AP disponibilizadas pela UniLEO em parceria com o INA.

A inscrição de formandos, até um número de 6, é assegurada para as entidades que detêm as respetivas credenciais de acesso ao S3CP. Assim, devem estas entidades aceder ao S3CP e proceder à indicação dos seus formandos.

Nos casos em que ainda se mostre necessária a emissão prévia de credenciais de acesso ao S3CP, pode não ser garantida a inscrição na formação, sendo os pedidos de emissão de credenciais tratados por ordem de submissão.

O período de inscrições que agora se inicia encerra no final do dia 7 de novembro."

https://www.unileo.gov.pt/noticias/formacao-em-snc-ap-segundo-periodo-de-inscricoes 

Consta que nenhum serviço recebeu credenciais!!! E o prazo das inscrições terminam amanhã!  

Será que é 

NIF 

NIF

 

Formação disponível pela DGAE em 2015/2016 - Pessoal Não Docente

Relatório de Atividades de Formação da Administração Pública RAF 2016

RAF 2016

O processo de recolha dos dados do RAF 2016 inclui os dois ficheiros distintos (Questionário RAF + Anexo P3) a serem preenchidos por todos os serviços e organismos da Administração Pública Central, Local e Regional, que serão entregues em simultâneo, a saber:

Questionário RAF - Mais informações aqui

Anexo P3 (i-RAF) - Mais informações aqui

O prazo de entrega decorre de 22 de março a 19 de maio

Entregar RAF - Mais informações aqui
Dúvidas e esclarecimentos aqui

https://www.ina.pt/index.php/formacaom/coordenacao-formacao-ap/raf-2016

Colega PM

"Escola para avós na Índia"

http://www.jn.pt/mundo/videos/interior/escola-para-avos-na-india-5707376.html?autoplay=true

Programa Qualifica  prevê Escola / formação para os trabalhadores no ativo ?

Publicado Decreto-Lei n.º 86-A/2016 Regime da Formação Profissional na Administração Pública

Adianta muito... quando queremos ir a formação os chefes não deixam, os colegas ficam cheios de inveja porque não se candidataram e no final de pouco serve... a ver vamos agora.

Decreto-Lei n.º 86-A/2016 - Diário da República n.º 249/2016, 3º Suplemento, Série I de 2016-12-29
Finanças
Define o regime da formação profissional na Administração Pública


SECÇÃO II Trabalhadores Artigo 14.º Direitos dos trabalhadores
...
c) Utilizar, dentro do período laboral, o crédito de horas para a formação profissional, em regime de autoformação, nos termos do artigo 16.º

Artigo 15.º Deveres dos trabalhadores
...
c) Partilhar a informação, os recursos didáticos e os mé- todos pedagógicos, no sentido de difundir conhecimentos e boas práticas em contexto de trabalho.

FENPROF - Não quer falar da ausência de formação do Pessoal Não Docente ? Sobre as 35h anuais que o MEC tem como obrigação ?

é só ler... Nota Técnica da ACT - Autoridade para as Condições no Trabalho

Temos direito a Formação! Falem sobre isto!

2 - O trabalhador tem direito, em cada ano, a um número mínimo de trinta e cinco horas de formação contínua ou, sendo contratado a termo por período igual ou superior a três meses, um número mínimo de horas proporcional à duração do contrato nesse ano.
3 - A formação referida no número anterior pode ser desenvolvida pelo empregador, por entidade formadora certificada para o efeito ou por estabelecimento de ensino reconhecido pelo ministério competente e dá lugar à emissão de certificado e a registo na Caderneta Individual de Competências nos termos do regime jurídico do Sistema Nacional de Qualificações.
4 - Para efeito de cumprimento do disposto no n.º 2, são consideradas as horas de dispensa de trabalho para frequência de aulas e de faltas para prestação de provas de avaliação, ao abrigo do regime de trabalhador-estudante, bem como as ausências a que haja lugar no âmbito de processo de reconhecimento, validação e certificação de competências.
5 - O empregador deve assegurar, em cada ano, formação contínua a pelo menos 10 % dos trabalhadores da empresa.

Divulgação - III JORNADAS DOS SECRETÁRIOS CLÍNICOS - Saúde

Caso sejam AT da área da saúde aproveitem as nossas III jornadas. Programa, datas, preços e afins http://usf-an.pt/index.php/em-noticia/360-inscricoes-abertas-iii-jornadas-sc É um evento realizado por AT, principalmente para AT, com as nossas temáticas e com aquilo que o futuro nos apresenta como desafio.

 INSCRIÇÕES ABERTAS - III JORNADAS DOS SECRETÁRIOS CLÍNICOS

O Secretariado Clínico nasce da evolução de um modelo puramente administrativo para um modelo assistencial multiprofissional, baseado na mudança das práticas profissionais.

O investimento no desenvolvimento desta profissão com a aquisição de competências para a prática de novas responsabilidades contribui para o seu desenvolvimento.
Neste sentido, a USF-AN e a Delegação Regional do Sul vão realizar as III Jornadas do Secretariado Clínico, como o lema “Equipa -O secretariado clínico e a intervenção com a comunidade | Ser secretário clínico no século XXI”, no dia 29 de outubro de 2016, no auditório da Escola Profissional Gustavo Eiffel, em Lisboa. (ver mapa aqui)

Com esta iniciativa pretende-se abrir um espaço de debate e partilha para o desenvolvimento desta profissão de forma a corresponder aos novos desafios. O investimento na formação e no desenvolvimento de competências é crucial para o Secretário Clínico que se pretende motivado e empenhado no acolhimento que presta ao cidadão.

São abordados temas sobre áreas prioritárias como Qualidade, Comunicação, Resolução de Conflitos, Gestão Organizacional e Recursos Humanos.

A partilha de conhecimentos e das boas práticas é fundamental para o desenvolvimento do perfil do Secretariado Clínico.

regime de organização e funcionamento dos Centros Qualifica

Portaria n.º 232/2016 - Diário da República n.º 165/2016, Série I de 2016-08-29
Educação e Trabalho, Solidariedade e Segurança Social
Portaria que procede à regulação da criação e do regime de organização e funcionamento dos Centros Qualifica

Divulgação - I Jornadas de Assistentes Técnicos CHLC, EPE - "O Assistente Técnico na Dinâmica de uma Organização"

Evento a não perder!!!

A pedido de uma colega Assistente Técnica da Saúde, divulgo o seguinte evento.

"As I Jornadas de Assistentes Técnicos do CHLC com o tema “ O Assistente Técnico na dinâmica de uma organização” realizam-se no próximo dia 12 de Novembro, no auditório da Nova Medical School – Faculdade de Ciências Médicas de Lisboa.

 

Para submeter a sua inscrição, consultar o regulamento de elaboração e entrega dos posters visite https://jornadasatchlc.wordpress.com . 

Na intranet e no site do CHLC pode consultar o programa destas jornadas.

Para mais informações contacte: jornadas.at.chlc.@gmail.com"

 Comentário : 

Para quando um evento semelhante na Educação ? 

Quem se quiser juntar a uma equipa, envie email, para fermentarmos algo semelhante aqui no Norte.

Este não é o primeiro evento que tenho conhecimento de Assistentes Técnicos, mas todos na saúde.

www.chporto.pt/pdf/ApresentacaoJornadas20091.pdf

http://www.chporto.pt/pdf/jornadas/2011/apresentacoes/CHP_CristinaFiuzaBranco_JornadasAT_2011_CEA.pdf

“A Importância do Assistente Técnico nas Instituições de Saúde”

Lanço o seguinte desafio - Se está à vontade para falar em público, detém conhecimento numa ou em várias áreas, se tem interesse em partilhar procedimentos ou matéria, contacte o blog. Se conhece alguém que reúne estas características, aviso(a) e forneça-nos o contacto.

Claro que não teremos os patrocínios fantásticos das farmacêuticas!!! Mas certamente que um auditório todo XPTO da Parque Escolar se arranja a custo zero :) Umas águas também...

Já estou a imaginar alguns temas a abordar... 

E alguns convidados :)

Quem se junta ao desafio ?

HOJE - AVEIRO - Seminário de lançamento de Livro "Descomplicar o Orçamento de Estado 2016"

Seminário de lançamento de Livro "Descomplicar o Orçamento de Estado 2016"

14h15: Abertura do seminário

14h30: Apresentação do livro "Descomplicar o Orçamento de Estado 2016" – Ana Cruz

14h45: Primeiro Painel

Redução remuneratória e contratos de aquisição de serviços no setor público administrativo e empresarial  - Sílvia Pires Diogo

O Sistema Nacional de Saúde: principais medidas - Isa António

Moderadora: Maria Leitão Pereira

15h30: Debate

16h00: Segundo Painel

Da prorrogação dos efeitos das normas da LOE2015, gestão da carreira e processamento salarial dos trabalhadores em Funções Públicas - Filipa Matias Magalhães

As exceções ao regime geral de recrutamento: as instituições de ensino superior públicas. O que há de novo? - Maria Alexandra Martins

Orçamento de Estado para 2016: Especificidades e implicações para os Municípios abrangidos pelo Regime Jurídico da Recuperação Financeira Municipal - Telma Vidal Pereira

Moderadora: Sónia Bastos

17h30: debate

18h00: Encerramento do seminário

As inscrições para o seminário são gratuitas e devem ser feitas através do e-mail: dcspt.secretaria@ua.pt

 

Ler Mais AQUI

 

Agradeço a sugestão da leitora do blog

Formação para quem tem dinheiro

é uma vergonha o que se passa no MEC relativamente formação.

Um dia destes exploro o assunto.

http://www.gatewit.com/pt/servicos/formacao/lista-formacoes/

Formação - II Jornadas sobre Proteção à Infância e Juventude

II Jornadas sobre Proteção à Infância e Juventude

POR NORTE ⋅ 04/05/2016 ⋅

O Centro de Formação Braga/Sul, em parceria organizativa com a CCPJ de Braga, vai levar a cabo as “II Jornadas sobre Proteção à Infância e Juventude”, que decorrerão já nos próximos dias 6 e 7 de maio, no Museu de Arqueologia D. Diogo de Sousa, em Braga.

Estas Jornadas estão acreditada com 12 horas de formação pelo CCPFC (e serão certificadas pelo CFAE Braga/Sul para Educadores e Professores de todos os níveis de ensino e de todos os grupos de recrutamento), e pela DGRHE, também com 12 horas de formação, para assistentes Técnicos e Operacionais, Psicólogos e pessoal dos Serviços Sociais ligados à Educação (só os técnicos a exercer funções em escolas/agrupamentos de escolas serão certificados).

Informações e inscrições em http://cfae-braga-sul.dmaria.pt

Partilhar ...

in http://www.dgeste.mec.pt/index.php/2016/05/ii-jornadas-sobre-protecao-a-infancia-e-juventude/

sugestão enviada HP

INA - " Boas Práticas de VALORIZAÇÃO das PESSOAS"

 ALTAMENTE RECOMENDADO A CHEFIAS e não só!

Parabéns ao INA, que tanto critico dado que se esquece constantemente do NORTE!!! Assim SIM!

"O INA divulga o calendário das sessões de apresentação do "Roadshow de Boas Práticas de Valorização das Pessoas" que terá início no próximo dia 16 de fevereiro no Porto. "

Cartaz Aqui

Inscrições Aqui

Cria a medida Cheque-Formação

Portaria n.º 229/2015 - Diário da República n.º 149/2015, Série I de 2015-08-03
Ministério da Solidariedade, Emprego e Segurança Social

Cria a medida Cheque-Formação

Vídeo - INA - ENVELHECIMENTO ATIVO NO LOCAL DE TRABALHO

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SESSÃO 14
ENVELHECIMENTO ATIVO NO LOCAL DE TRABALHO Data: 14 de maio Oradoras: Maria João Valente Rosa - Professora Universitária / Diretora da PORDATA; Maria João Quintela - Presidente da Associação Portuguesa de Psicogerontologia (APP)
Moderadora: Paula Guimarães - Presidente do GRACE - Grupo de Reflexão e Apoio à Cidadania Empresarial | Notas Biográficas | Vídeo da 14ª Sessão

Partilhe a Sua Boa Prática - Consultar o Blog dos Assistentes Técnicos

É esta a sugestão a enviar ao INA - Consultar o Blog dos Assistentes Técnicos que congrega mais informação e pessoas numa partilha em rede da Administração Pública

Cara/Caro colega

É com muito gosto que lhe apresentamos o novo projeto do INA intitulado Showcasing de Boas Práticas de Valorização das Pessoas.

Trata-se de uma iniciativa pensada para promover a autoconsciência das organizações da Administração Pública, incentivando a melhoria das relações interpessoais em contexto profissional e contribuindo para a verificação de práticas relevantes em liderança e gestão, definição e concretização de objetivos e qualidade dos métodos de trabalho.

Poder-se-ia chamar concurso, mas optámos pela palavra inglesa showcasing, já que, ao invés de qualquer ideia de competitividade, o que se pretende é conferir visibilidade pública aos melhores exemplos na expectativa de gerar um salutar contágio.

Convidamo-lo a participar nesta mostra de boas práticas à escala nacional.

A fase de candidaturas decorre entre os dias 20 de abril e 9 de junho, sendo os resultados apresentados em novembro de 2015, por ocasião do Congresso do INA, o qual versará sobre o tema “Administração Pública: Valor e Confiança”.

O Showcasing é aberto a qualquer entidade pública, empresarial e não empresarial.
Partilhe a sua boa prática!

Os interessados poderão solicitar mais informações através do e- mail: boaspraticas@ina.pt

in http://www.ina.pt/index.php/showcase2015-apresentacao