Existem imensos truques nestes meandros do SIADAP, da avaliação de desempenho, uma prática para não ter muito trabalho, é avaliar apenas por competências... e eu a pensar que o período transitório já tinha terminado!
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É mais que "moda"! É a forma como os avaliadores conseguem fazer com que as avaliações sejam arbitrárias, injustas e longe da realidade! Quando as competências descritas se referem ao Padrão médio, imaginem o que seria um padrão elevado...
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